البرامج المعرفية — الأولوية ٤ من ٦
نقل المعرفة وإدارة الخبرات المؤسسية
يقدّم آليات عملية لنقل الخبرة من الموظفين المخضرمين إلى الكوادر الجديدة قبل مغادرة الخبرة المؤسسية للمؤسسة.
لماذا هذا البرنامج؟
٠١يصمم المتدرب خطة نقل معرفة لدور وظيفي حرج
٠٢يطبق أساليب الإرشاد المهني لنقل الخبرة
٠٣يقيّم فعالية عملية نقل المعرفة
لمن هذا البرنامج؟
ماذا ستتعلم؟
- يصمم المتدرب خطة نقل معرفة لدور وظيفي حرج
- يطبق أساليب الإرشاد المهني لنقل الخبرة
- يقيّم فعالية عملية نقل المعرفة
المحتوى التدريبي
الوحدة ١ — مخاطر فقدان المعرفة
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«مخاطر فقدان المعرفة» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الوحدة ٢ — خطط نقل المعرفة
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«خطط نقل المعرفة» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الوحدة ٣ — الإرشاد المهني
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«الإرشاد المهني» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الوحدة ٤ — قياس فعالية النقل.
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«قياس فعالية النقل.» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الشهادة
🎓
شهادة إتمام صادرة من معهد الكفاءة للتدريب المهني (KIPT) — ترخيص رقم 4739/2022.
هل ترغب في تنفيذ هذا البرنامج داخل مؤسستك؟
تواصل معنا عبر واتساب للحصول على عرض تدريبي مؤسسي مخصص لاحتياجات فريقك.