البرامج الإدارية — الأولوية ٦ من ٦
الاستقطاب والاختيار وإدارة المواهب
يؤهل فرق الموارد البشرية لتطبيق أساليب استقطاب واختيار احترافية، مع مقدمة عملية في تحليلات المواهب المدعومة بالبيانات كاتجاه متصاعد عالمياً.
لماذا هذا البرنامج؟
٠١يصمم المتدرب إعلاناً وظيفياً جاذباً ودقيقاً
٠٢يجري مقابلة اختيار بمعايير موضوعية
٠٣يستخدم مؤشرات أساسية لتحليل جودة التوظيف
لمن هذا البرنامج؟
ماذا ستتعلم؟
- يصمم المتدرب إعلاناً وظيفياً جاذباً ودقيقاً
- يجري مقابلة اختيار بمعايير موضوعية
- يستخدم مؤشرات أساسية لتحليل جودة التوظيف
المحتوى التدريبي
الوحدة ١ — استراتيجيات الاستقطاب
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«استراتيجيات الاستقطاب» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الوحدة ٢ — تقنيات المقابلة الموضوعية
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«تقنيات المقابلة الموضوعية» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الوحدة ٣ — أساسيات تحليلات المواهب
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«أساسيات تحليلات المواهب» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الوحدة ٤ — خطط الاحتفاظ بالكفاءات.
يغطي هذا المحور الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بـ«خطط الاحتفاظ بالكفاءات.» ضمن سياق البرنامج التدريبي.
الشهادة
🎓
شهادة إتمام صادرة من معهد الكفاءة للتدريب المهني (KIPT) — ترخيص رقم 4739/2022.
هل ترغب في تنفيذ هذا البرنامج داخل مؤسستك؟
تواصل معنا عبر واتساب للحصول على عرض تدريبي مؤسسي مخصص لاحتياجات فريقك.